Insertion professionnelle vers le milieu ordinaire : Quels dispositifs ? (2021)

Dernière mise à jour : 27/04/2021

Contexte
La loi du 11 février 2005 relative à « l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » souligne que « toute personne handicapée a droit à la solidarité de l'ensemble de la collectivité nationale, qui lui garantit […] l'accès aux droits fondamentaux reconnus à tous les citoyens », dont le droit à l'emploi. Cette loi apporte une définition du handicap qui promeut la reconnaissance des besoins des personnes en situation de handicap et pose la nécessité d'un accompagnement et de compensation éventuels.
Si plusieurs textes législatifs (loi du 10 juillet 1987 et loi du 11 février 2005) organisent l'accès au monde du travail pour les personnes en situation de handicap, la maîtrise de la démarche de l'insertion professionnelle n'est pas chose aisée. C'est à la fois en acquérant une vision globale du processus d'insertion en situant chacune des étapes et ses enjeux, tout en prenant connaissance des facteurs qui favorisent ou limitent l'insertion, qu'il est possible de repérer le contexte approprié pour solliciter les acteurs et dispositifs appropriés. C'est en interrogeant les enjeux d'un accompagnement personnalisé et adapté tout comme ceux de l'évaluation de la situation de handicap que sera favorisé l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Description
Le cadre réglementaire faisant référence à l'emploi des personnes en situation de handicap :
  • loi n°87-517 du 10 juillet 1987, en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés,
  • loi du 11 février 2005, pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées
- Les acteurs et dispositifs facilitant l'insertion et la formation des personnes en situation de handicap (MDPH, AGEFIPH, FIPHFP, Cap-Emploi, SAMETH, AFPA, GRETA, ANFH, CRP…)
- Les ressources techniques (aménagements) et financières (aides publiques, aides de l'AGEFIPH) pour créer des conditions favorables à une insertion appropriée ou à un maintien dans l'emploi
- La démarche pour orienter du milieu ordinaire vers le milieu protégé
Objectifs pédagogiques poursuivis pour les stagiaires :
  • Connaître le cadre réglementaire de référence spécifique au secteur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
  • Identifier les acteurs du champ de l'insertion professionnelle et leur rôle
  • Schématiser les étapes du parcours professionnel d'une personne en situation de handicap
  • Distinguer les facilitateurs et les ressources favorisant l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Objectifs de la formation
C'est à la fois en acquérant une vision globale du processus d'insertion en situant chacune des étapes et ses enjeux, tout en prenant connaissance des facteurs qui favorisent ou limitent l'insertion, qu'il est possible de repérer le contexte approprié pour solliciter les acteurs et dispositifs appropriés. Et c'est en interrogeant les enjeux d'un accompagnement personnalisé et adapté tout comme ceux de l'évaluation de la situation de handicap que sera favorisée l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Aussi la formation proposée vise à :
  • Acquérir une vision générale de la dynamique d'insertion professionnelle, avec ses étapes et ses enjeux
  • Saisir les facilitateurs vs difficultés de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire
  • Comprendre la passerelle milieu ordinaire vers milieu adapté/protégé et vice et versa
Public visé
Professionnels des structures du secteur social et médico-social.
Prérequis
Aucun pré-requis
Modalités pédagogiques
  • Apports théoriques
  • Études de cas
Moyens et supports pédagogiques
  • Vidéo projecteur
  • Remise des documents support
  • Références bibliographiques
Modalités d'évaluation et de suivi
  • Quizz pour identifier les connaissances des stagiaires à l'entrée en formation.
  • Quizz en fin de formation pour évaluation des acquis de la formation.
Modalités d'inscription
Modalités d'inscription :
Inscription en ligne obligatoire.
Coût de la formation :
Contribuant : 155 €/participant
Non contribuant : 205 €/participant

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