Sensibilisation à la notion et à l’approche du handicap

Une bonne connaissance des spécificités de la population accueillie fonde l'action des équipes des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) et constitue un préalable nécessaire à un accompagnement de qualité.

En effet, la loi du 11 février 2005, l'une des principales dans le champ du handicap depuis les lois de 1975, est venue rappeler et préciser quels sont les droits fondamentaux des personnes en situation de handicap, et donne une définition du handicap et des avancées sur la place de la personne en matière d'accueil dans les structures médico-sociales, de droit à compensation, de ressources, de scolarité, d'emploi, d'accessibilité, de citoyenneté et de participation à la vie sociale des personnes en situation de  handicap. Dans ce nouveau contexte juridique, la conception du handicap a nécessairement évolué. On le définit aujourd'hui au regard de la situation singulière de la personne en situation de handicap dans son contexte environnemental et social.

Cette formation permet aux professionnels d'améliorer la cohérence de leur pratique avec celle de l'ensemble de l'équipe, avec comme priorité la qualité du service rendu aux personnes en situation de handicap.

PRESENTATION : 

Les personnels des services généraux, administratifs et les personnels recrutés, sans formation spécifique, dans les Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) sont quotidiennement au contact des personnes accompagnées. Toutefois, ils ne disposent pas toujours des connaissances précises sur les situations de handicap leur permettant d'adapter leur communication et leurs attitudes aux spécificités de l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Les objectifs de cette formation vont permettre à ces professionnels de :

•  Disposer d'une vue générale sur les bases de la politique sociale du handicap
•  Identifier les différents types de handicap
•  Participer à une réflexion collective autour de la posture professionnelle à adopter pour améliorer l'accompagnement des personnes en situation de handicap

Jour 1

Les évolutions dans l'approche du handicap en France

• Le changement de perception du handicap : de l'approche individuelle à l'approche situationnelle/ environnementale
• L'évolution des politiques sociales en faveur des droits des personnes en situation de handicap
• La définition du handicap

La transformation de l'offre : d'une logique de places à une logique de parcours

• Les concepts de désinstitutionalisation, d'inclusion et d'autodétermination
• Présentation de la Mission « une réponse Accompagnée Pour Tous » (RAPT) et ses impacts sur le parcours de la personne en situation de handicap
• L'adaptation de l'offre médico-sociale et le fonctionnement en dispositif, plateformes de service
• La réforme de la tarification : SERAFIN-PH

Présentation de différentes structures accueillant des personnes en situation de handicap et du paysage institutionnel

• Présentation des 3 secteurs : sanitaire, médico-social et social
• Présentation de la nomenclature du 9 mai 2017 relative aux établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) accompagnant des personnes handicapées ou malades chroniques
• Présentation de l'ARS, du Conseil départemental, de la MDPH et des organismes gestionnaires – Quelle articulation ?

Présentation des différents types de handicap et leurs spécificités

• Lors de l'inscription, il sera demandé aux stagiaires de mentionner auprès de quel public ils interviennent  afin d'adapter le contenu de formation au plus près de leur réalité

Jour 2

 La posture professionnelle à adopter dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap

• Le positionnement de la personne comme actrice de son parcours dans les ESSMS : échanges entre les participants sur la mise en œuvre des concepts d'autodétermination, de pair-aidance, et d'inclusion dans les ESSMS
• Le rôle de chacun dans l'institution
• La gestion des incidents et des conflits
• Les approches communicationnelles et relationnelles – Exemples d'outils de communication

Jour 1 :

• Acquérir des connaissances sur l'évolution des politiques sociales et de la place des personnes en situation de handicap 
• Identifier les articulations et les enjeux liés la transformation de l'offre médico-sociale
• Concevoir des repères indispensables à l'accompagnement des personnes en situation de handicap

Jour 2 :

• Analyser sa posture professionnelle et mettre en place les adaptations nécessaires
• Définir son rôle en tant que personnels des services généraux et administratifs, dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap

• Apports théoriques
• Etudes de cas

• Vidéo projecteur
• Remise des documents support
• Références bibliographiques

• Quizz proposé en début de formation pour évaluer les connaissances des participants
• Questionnaire individuel : ce que j'ai appris, ce que je mets en réflexion, ce que je vais mettre en œuvre
• Questionnaire d'entrée en formation (attentes)
• Questionnaire à chaud (acquis et satisfaction)
• Questionnaire à froid entre 4 et 6 mois (impact sur vos pratiques)

FORMATION INTER (par personne) :

Inscription en ligne (en bas de page)

Tarifs 2025 en formation inter : 

• Contribuants au CREAI : 310€ par personne
• Non-contribuants : 410€ par personne 

Aucun paiement n'est demandé à l'inscription. Le règlement se fera à l'issue de la formation, par virement bancaire ou par chèque.

L'inscription aux formations inter se fait au plus tard 15 jours avant le début de la formation et dans la limite des places disponibles.

Si le nombre d'inscrits est insuffisant, le CREAI pourra proposer une autre date sur un autre lieu, voire annuler la formation au plus tard 10 jours avant la date de la session.

Nos formations ne sont pas éligibles au CPF.

FORMATION INTRA (sur site) :

Tarifs en intra pour un groupe de 10 à 15 participants :

• Contribuants au CREAI : 1160€ par jour
• Non-contribuants : 1450€ par jour