Travailler ensemble : développer la cohésion d’équipe

Les établissements sociaux et médico-sociaux organisent l'accompagnement des personnes de manière pluri professionnelle et prévoient une approche pluridisciplinaire. L'intérêt est d'apporter un regard multiple, croisé, de co-construire les réponses et ainsi être au plus près des besoins des personnes accompagnées. Cependant dans les coulisses d'une équipe, travailler avec d'autres personnes n'est pas si aisé : les désaccords et tensions entre collègues peuvent être source de conflits, les formations différentes peuvent générer de l'incompréhension voire des incompatibilités de pratique... Aussi, lorsqu'un groupe est effectif il est soumis à des phénomènes parfois à son insu, d'influence et d'organisation. 

Cette formation propose de décrire les aspects de l'approche pluri professionnelle et pluridisciplinaire à travers l'éclairage de la psychologie sociale et de la sociologie. Les échanges ainsi que les travaux des participants permettront également d'éprouver les mécanismes de groupe. Les stagiaires seront amenés à repérer les effets du travail en équipe afin de les intégrer et prévenir dans leur pratique future.

Cette formation aborde les effets de groupe dans la dynamique d'équipe. L'objectif est de mieux les cerner, afin d'en éviter les écueils, renforcer leurs avantages pour servir une cohésion efficiente de l'équipe.

Cette action se conçoit comme une formation sur mesure, le programme communiqué est un support, une base qui sera adaptée aux questionnements et attentes spécifiques de chaque organisation.

PRESENTATION :

Cette formation aborde les effets de groupe dans la dynamique d'équipe. L'objectif est de mieux les cerner, afin d'en éviter les écueils, renforcer leurs avantages pour servir une cohésion efficiente de l'équipe.

Cette action se conçoit comme une formation sur mesure, le programme communiqué est un support, une base qui sera adaptée aux questionnements et attentes spécifiques de chaque organisation.

Cette formation est à construire totalement sur mesure. Les enjeux du travail d'équipe et de la cohésion méritent de s'arrêter sur certaines situations, d'y réfléchir, de comprendre les phénomènes à l'œuvre et d'y apporter des réponses. Ainsi, elle sera élaborée avec les cadres de direction, afin de bien comprendre les enjeux pour l'établissement pour qu'elle soit tout à fait adaptée aux situations rencontrées.

La cohésion d'équipe peut être travaillée autour de questions sur le sens, sur la vision partagée, sur les problématiques de bientraitance, de posture professionnelle, d'autodétermination ou encore de communication… Tous les sujets peuvent être travaillés avec pour objectif de développer la cohésion d'équipe et la compréhension des phénomènes de groupe.

Exemples d'objectifs pédagogiques poursuivis :

• Définir ce qu'est un groupe et les dynamiques inhérentes à la vie en groupe
• Reconnaître ses propres limites et difficultés dans le travail d'équipe
• Employer des techniques relationnelles aidantes pour le travail d'équipe.
• Questionner la situation de son équipe pour dégager des pistes de réflexion.
• Eprouver les effets de la situation sur les comportements individuels

• Apports théoriques
• Vidéos
• Jeux sérieux
• Lego serious play®
• Jeux de rôles
• Facilitation graphique
• Exercices de team building

• Vidéo projecteur
• Remise de documents support
• Références bibliographiques

• Quizz
• Analyse d'une situation-problème
• Analyse de son organisation et des relations interpersonnelles

Cette formation est proposée uniquement en intra.

Contactez-nous par mail (accueil@creai-grand-est.fr) pour réaliser cette formation dans votre structure (ou par téléphone au 03.26.68.35.71)

Tarifs (pour un groupe de 15 personnes maximum) :

1450 € par jour pour les non-contribuants

1160 € par jour pour les contribuants au CREAI