Mieux connaître, mieux prévenir les risques psycho-sociaux

Dernière mise à jour : 13/11/2024

Contexte

Les lois de 2002, 2005 et 2007 dans le secteur social et médico-social placent l'usager au centre du dispositif et lui confèrent un certain nombre de droits dont celui au bien-être.

Concomitamment, la complexification croissante des tâches de travail, le manque de temps et de communication, des organisations de travail possiblement défaillantes et des modes de management peu adaptés conduisent à altérer la santé des professionnels.

La médiatisation d'épisodes dépressifs, de « burn-out » voire des passages à l'acte dont le suicide montre que les risques psychosociaux sont étroitement liés au travail. En particulier dans le champ du travail social et médico-social l'implication des salariés par rapport à l'accompagnement des usagers, le désir du travail bien fait et l'importance des échanges dans l'évaluation des besoins initiaux ou du suivi de la personne sont des facteurs prédictifs négatifs.

Le travail a changé et la notion de performance est apparue : comment concilier celle-ci avec la qualité de vie au travail ? Comment faire en sorte que le lieu de travail puisse être un creuset de débats et de conflictualité positive au service d'un travail d'équipes pluridisciplinaires et non un générateur d'enjeux de pouvoirs et de violences ?

Description

Jour 1

Module 1 : Introduction à la notion de risques psychosociaux (RPS) 

  • Le contexte juridique et les responsabilités de l'employeur
    • Connaître le cadre légal et les obligations de l'employeur en matière de risques professionnels
  • Que sont les RPS précisément ? 
    • Quels sont les signes ? 
    • Comment la souffrance au travail se construit-elle ? 
    • Comment appréhender et repérer les situations de souffrance au travail

 

 

Module 2 : La démarche de prévention 

  • Les étapes clés d'une démarche de prévention
  • Les trois niveaux de prévention

Module 3 : les pratiques managériales 

  • Les facteurs de risques dans l'organisation du travail
  • Les pratiques managériales à risques
  • Les postures et les techniques d'écoute

 

Objectifs pédagogiques:

  • Définir ce que sont les RPS. 
  • Maîtriser les étapes d'une démarche de prévention

 

Jour 2

Module 4 

  • Rappels et bilan des apports du jour 1
  • Le groupe : dynamique et phénomène qui contribuent ou altèrent la cohésion
  • Quelle démarche de prévention des RPS ? 
    • Cerner les limites de la prévention
    • Comment être un relai vers les acteurs clés de la prévention
    • Comment analyser le fonctionnement institutionnel et dégager des pistes de réflexion et de progression

 

 

 

Objectifs pédagogiques :

  • Identifier les enjeux des RPS dans un système complexe
  • Questionner le fonctionnement institutionnel et dégager des pistes d'action.
  • Amorcer le plan de prévention des risques 

Objectifs de la formation

La médiatisation d'épisodes dépressifs, de « burn-out » montre que les risques psychosociaux sont étroitement liés au travail. En particulier dans le champ du travail social et médico-social, l'implication des salariés par rapport à l'accompagnement des usagers, le désir du travail bien fait et l'importance des échanges peuvent être des facteurs à l'origine des risques psychosociaux.

Cette formation vise ainsi à :

 

  • Appréhender les notions de santé et sécurité, risques psycho-sociaux et qualité de vie dans le cadre de travail, ainsi que dans le travail en équipe
  • Comprendre l'impact de l'organisation du travail et du management sur la santé au travail
  • Proposer des outils destinés à identifier les symptômes du mal-être au travail, en identifier les causes et y remédier

Public visé

Cadres, responsables des ressources humaines, chargé de la qualité

Prérequis

Aucun prérequis

Modalités pédagogiques

  • Méthodologie participative alternant apports théoriques, échanges et mises en situation pratiques
  • Réveil pédagogique en début de Jour 2

Moyens et supports pédagogiques

  • Vidéo projecteur
  • Remise des documents support
  • Références bibliographiques

Modalités d'évaluation et de suivi

  • Quizz pour identifier les connaissances des stagiaires à l'entrée en formation. 
  • Evaluer la mise en œuvre de la prévention au sein de mon organisation : analyse SWOT

Modalités d'inscription

Contactez-nous par mail (accueil@creai-grand-est.fr) pour réaliser cette formation en intra (ou par téléphone au 03.26.68.35.71)

Tarifs (pour un groupe de 15 personnes maximum) :

  • 2900€ par jour pour les non-contribuants
  • 2320€ par jour pour les contribuants au CREAI

M'inscrire à la formation

Si vous êtes en situation de handicap et si vous avez des besoins particuliers pour assister à nos formations, merci de contacter le secrétariat au 03.83.37.90.81 ou au 03.26.68.35.71 (par e-mail : comm@creai-grand-est.fr / accueil@creai-grand-est.fr).

 

Veuillez sélectionner votre situation (professionnel ou particulier) dans la liste déroulante, puis cliquez sur la date de la session souhaitée ci-dessous

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Prochaines Sessions

  • Cette formation n'a pas de session programmée en INTER pour le moment.

     

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