Appréhender la transformation de l’offre des ESMS dans le secteur du handicap

Les lois du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale et du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapéesont rappelé le droit de la personne accompagnée à être actrice de son projet dans une société inclusive. L'inclusion apparaît alors comme un processus qui nécessite une réelle transformation des modes de pensée et des pratiques dans les ESMS et dans le secteur du droit commun. Une société est dite « inclusive », à partir du moment où elle prône des adaptations, afin d'accueillir tous les individus dans leur diversité et où elle permet aux personnes en situation de handicap de trouver leur place comme n'importe quel citoyen. Ces enjeux sociaux et éthiques conduisent à agir de manière modulée, en fonction des besoins et des désirs singuliers de la personne en situation de handicap.

Ainsi, la circulaire sur la transformation de l'offre du 02 mai 2017 insiste sur l'indispensable évolution des modalités d'accompagnement proposées aux personnes en situation de handicap dans les ESSMS vers plus de souplesse et de modularité. Ces orientations conduisent les organismes gestionnaires des ESMS à revisiter leur organisation, en proposant des solutions d’accompagnement multiformes (dispositif hors les murs, accompagnement modulaire, dispositif ressources, plateformes…), à déployer des instances de coordination et de coopération pour permettre des parcours de vie sans rupture aux personnes accueillies. Ces nouvelles formes d'accompagnement impliquent une évolution des cultures et pratiques professionnelles, ainsi qu'un accompagnement des équipes aux changements et à l'émergence de nouveaux métiers.

PRESENTATION :

La politique d’inclusion des personnes en situation de handicap impose de profondes mutations dans le fonctionnement des ESMS. Il s’agit de passer d’une logique de places à une logique de prestations adaptées aux besoins spécifiques et au parcours de la personne accompagnée. L’apparition de nouvelles formes d’organisation comme les plateformes de services et les dispositifs requiert une évolution des pratiques professionnelles et un accompagnement des équipes au changement. Cette formation vise à :

• Comprendre le contexte de la transformation de l’offre des ESMS accueillant des personnes en situation de handicap
• Repérer les nouveaux dispositifs et fonctions qui s’inscrivent dans cette transformation de l’offre de service et qui favorisent la continuité des parcours
• Mesurer l’impact de ces dispositifs sur l’organisation, les pratiques professionnelles et le financement des ESMS

Jour 1 :  

• L'évolution des politiques publiques dans le secteur du handicap : d'une logique de places à une logique de parcours
  • Les concepts de désinstitutionalisation, d'autodétermination et d'inclusion
  • Du Rapport PIVETEAU à la Réponse Accompagnée Pour Tous 
• L'impact de la transformation de l'offre sur les stratégies de coopération et de collaboration des acteurs
  • Le dispositif d'orientation permanent (DOP) et la mise en œuvre des Plans d'Accompagnement Globaux (PAG)
  • La notion d'appui-ressource
• La réforme de la tarification au service de la transformation de l'offre
  • La réforme Serafin PH : origines et finalités, scénarios possibles
  • Les incidences sur les outils de l'accompagnement (Projet d'établissement, projet personnalisé)
  • Présentation des nomenclatures des besoins et des prestations

Jour 2 :  

• L'adaptation de l'offre au parcours de la personne en situation de handicap : les différents modèles de plateforme
  • 1e modèle :  la plateforme type dispositif : DITEP, DAME
  • 2e modèle : la plateforme type guichet d'accès à des prestations : orientation/coordination
  • Les Communautés 360, les plateformes de coordination et d'orientation (PCO) TND
  • 3e modèle : la plateforme – Service d'appui : expertise/conseil/soutien d'intervenants
  • Les pôles de compétences et de prestations externalisées (PCPE), Les dispositifs d'appui à la coordination (DAC), Les équipes mobiles : EMAS (Appui à la scolarisation), EMR (Ressources), …
• La fonction de coordination au sein de ces 3 modèles
  • L'évolution du rôle des coordinateurs : des projets personnalisés au parcours
  • Les missions des coordinateurs de parcours 
  • La collaboration avec les autres professionnels 

Jour 1 :

• Identifier les impacts des concepts de désinstitutionalisation, d'autodétermination et d'inclusion dans l'accompagnement des personnes
• Connaître les principales préconisations du Rapport Piveteau et les différents axes de la RAPT 
• S'approprier les différentes formes de coopération entre acteurs sur le territoires
• Appréhender la réforme de la tarification et l'utilisation des nomenclatures SERAFIN-PH

Jour 2 :

• Définir et comprendre les différentes modalités de la transformation de l'offre et notamment le fonctionnement des plateformes et dispositifs 
• Appréhender le rôle et l'articulation des différents dispositifs au service du parcours de la personne 
• Identifier le rôle et les missions des coordinateurs de parcours 

• Vidéo projecteur
• Références bibliographiques
• Chaque participant a accès à un extranet lui permettant de retrouver l'ensemble des supports de formation

• Questionnaire d'entrée en formation (attentes)
• Questionnaire à chaud (acquis et satisfaction)
• Questionnaire à froid entre 4 et 6 mois (impact sur vos pratiques)

FORMATION INTER (par personne) :

Inscription en ligne (en bas de page)

Tarifs 2025 en formation inter : 

• Contribuants au CREAI : 310€ par personne
• Non-contribuants : 410€ par personne 

Aucun paiement n'est demandé à l'inscription. Le règlement se fera à l'issue de la formation, par virement bancaire ou par chèque.

L'inscription aux formations inter se fait au plus tard 15 jours avant le début de la formation et dans la limite des places disponibles.

Si le nombre d'inscrits est insuffisant, le CREAI pourra proposer une autre date sur un autre lieu, voire annuler la formation au plus tard 10 jours avant la date de la session.

Nos formations ne sont pas éligibles au CPF.

FORMATION INTRA (sur site) :

Tarifs en intra pour un groupe de 10 à 15 participants :

• Contribuants au CREAI : 1160€ par jour
• Non-contribuants : 1450€ par jour

Dans la limite des places disponibles en session inter-établissements

Si vous souhaitez réaliser cette formation en intra dans votre structure, contactez le secrétariat pour obtenir un devis adapté : accueil@creai-grand-est.fr • 03.26.68.35.71